Módszertan

Az alapbér csak egyik eleme bércsomagjának. Minden cég más típusú és mértékű ösztönzési elemeket nyújt dolgozói számára, így pusztán az alapfizetés nagysága nem ad elég információt a karrierrel, munkahelyváltással kapcsolatos döntések meghozatalánál. Egyes trendi iparágakban már az alapbérrel összemérhető nagyságú egyéb ösztönzési elemmel, juttatással találkozhatunk, így egyes állásajánlatok objektív összehasonlítása nem lehetséges az bérelemek értékének figyelembe vétele nélkül. Ha reálisan akarja látni teljes bérezési csomagjának nagyságát, akkor kalkulátorunk segítségével számolja ki a munkáltató által nyújtott összes ösztönzési elem havi bruttó érték.

A teljes bércsomag értékelésénél figyelembe vett bérelemek a következőek:

Alapbér
Az alapfizetés az a fix fizetés, amelyet az alkalmazott a munkája elvégzéséért kap. Az alapfizetés nem tartalmazza az ösztönzőket vagy a változó fizetés bármely más típusát. Hasonlóképpen, az alapbér nem tartalmazza a túlórabéreket, műszakpótlékokat vagy az olyan juttatások értékét, mint a nyugdíjprogram járulékai.

Rövid távú ösztönzők
A rövid távú ösztönzők és jutalmak magukban foglalják a munkavállalóknak juttatott pénzjutalmakat, amelyek egyéni vagy szervezeti célok elérése érdekében egyéves vagy annál rövidebb teljesítményperióduson alapulnak. Az értékesítési pozíciók esetében a jutalékok általában rövid távú ösztönzők.
Ide tartozó bérelemek:

  • 13. vagy több havi fizetés
  • Prémium
  • Egyéb pénzbeli jövedelem

Cafeterián belüli és azon kívüli juttatások
Cafeteria rendszeren belüli juttatások: A rendszer lényege, hogy a munkáltató egy költségkeretet – cafeteria keretet – határoz meg, amelyhez hozzárendel egy juttatási választéklistát. Az egyes munkavállalók pedig saját maguk döntik el, hogy a részükre meghatározott cafeteria keretet milyen juttatásokra és milyen összegben kívánják felhasználni. Cafeteria rendszeren kívüli juttatások közi tartozik minden, a cafetéria rendszeren kívül fizetett juttatás.

Juttatások közé az alébbi ösztönzési elemek tartozhatnak:

  • Cégautó
  • Albérleti díj hozzájárulás, illetve lakhatási támogatás
  • Munkába járás költsége saját gépjárművön
  • Önkéntes nyugdíj,- egészség,- és önsegélyezőpénztár
  • Utazás
  • Étkezés
  • Üdülés
  • Munkaruha
  • Képzés
  • stb.

Hosszú távú ösztönzők
A hosszú távú ösztönzők magukban foglalják a munkavállalóknak az egyéni vagy szervezeti célok elérése érdekében odaítélt bármilyen típusú díjat, egy éven át tartó teljesítményperiódusok alapján. A hosszú távú ösztönzőket készpénzben is lehet biztosítani, de ezeket inkább saját tőkeként ítélik oda, jellemzően részvényopciók vagy korlátozott részvény formájában.

A munkaköri ösztönzési csomagok összehasonlíthatósága érdekében az értékelésnél nincs figyelembe véve a normál munkavégzési időn és beosztáson túl járó fizetési elemek, pl túlóra/műszakpótlék/készenléti díj nagysága, mert ezeknél a munkavállaló általában egyénileg dönti el azok arányát, melyért a jogszabályokban rögzített nagyságú pótlékok illetik meg.

A kalkuláció során a pénzbeli és nem pénzbeli motivációs elemek is a beszerzési áruk megkereséséhez szükséges bruttó bér nagyságával vannak figyelembe véve.

Ajánlja ismerősének!